盖世汽车讯 据知情人士透露,福特汽车首席执行官Jim Farley已告知员工,该公司需要加快提升质量和降低成本的速度,而与这些指标挂钩的管理层奖金将大幅削减至奖金总额的65%。
10月31日,福特汽车的一位发言人说道:“当我们达到或超过这些指标并实现福特汽车Ford+的宏伟目标时,团队就会获得奖励。我们专注于降低成本和提升质量,以使福特汽车成为一个增长更快、利润率更高、资本效率更高以及更具韧性的企业。”
该发言人补充道,奖金可能会根据该公司第四季度的业绩而有所变动,且奖金的比例也会根据个人表现而有所不同。
Jim Farley最近引入了一套新的绩效体系,旨在改变福特汽车121年的历史文化,让员工承担更多责任。在该体系下,公司的奖金直接与关键目标的进展挂钩。
今年2月份,Jim Farley在该公司财报电话会议上描述新的绩效体系时说道:“这是公司经营方式的根本性改变。我们现在真正做到了在公司中辨别并奖励有卓越表现的员工。这是一次巨大的文化变革。”
而在今年第三季度财务报告会上,Jim Farley说道:“我为福特汽车目前所取得的进步感到自豪,但我们远未满足。”当时,福特汽车高管表示,该公司将仅能达到其全年财务预期的下限。该公司第三季度财报发布后,福特汽车的股价下跌逾10%。10月31日下午,该公司股价再次下跌1.3%至10.34美元。
据悉,今年早些时候,福特汽车的竞争对手通用汽车也调整了员工的薪酬方案,以与特斯拉等在薪酬方案中加入企业股票的车企竞争。
目前,通用汽车为其表现最顶尖的5%的员工提供150%的奖金,这高于之前薪酬方案中规定的奖金,而表现最差的5%的员工则会受到该公司所谓的“适当措施”的处罚,包括被解雇。